Заявление на декретный отпуск по беременности и родам 2020


obrazec-docs.ru avtor
Автор статьи
Стрыгина Валерия Владимировна
Специалист по управлению персоналом, копирайтер по совместительству.
Написано статей
18

Ожидание малыша – период в жизни женщины, когда ей требуется дополнительное время для отдыха. После появления ребенка на свет, женщина должна уделять внимание малышу, и совмещать работу и уход за новорожденным практически невозможно. Именно поэтому работницам предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам.

Заявление на декретный отпуск по беременности и родам 2020, образец №1

Пример, лист А4

Генеральному директору ООО «Шанс»
Круглову А. В.
от старшего менеджера клиентского отдела
Пасечниковой  Т.А.

заявление.

Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам на период  140 календарных дней с 01.03.2019г. по 18.07.2019г.

Прошу выплатить мне пособие по беременности и родам.

Прошу выплатить  мне пособие как вставшей на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности.

Прилагаю:

  • оригинал листка нетрудоспособности: серия ВЖ № 1111111 от 21.02.2019г.;
  • справку из мед. учреждения от 21.02.2019г.

22.02.2019                            Пасечникова                             Пасечникова Т.А.

 

Скачать (.docx)

Образец №2

Пример, лист А4

Генеральному директору ООО «Стиль»
Жариковой Е. Е.
от старшего бухгалтера
Коршуновой  А.А.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 (сто сорок) календарных дней с 09.05.2019 по 26.09. 2019г. с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в  размере, установленном федеральным законодательством.

Приложение: листок временной нетрудоспособности  от 25.04.2019 № 222341

 

25.04.2019г.                           Коршунова                              Коршунова А.А.

 

Скачать (.docx)

На главной странице вы сможете просмотреть базу документов сайта.

Как написать заявление на декретный отпуск по беременности и родам, структура документа

Заявление на декретный отпуск по беременности и родам 2020 – документ, который работница должна составить собственноручно, отразив в нем всю необходимую информацию для работодателя.

В структуру заявления входит:

  • стандартная часть с названием компании, должностью и ФИО руководителя организации;
  • название должности и ФИО работницы;
  • основная часть, в которой обязательно указывается основание для ухода в отпуск, даты его начала и окончания;
  • просьбу о выплате пособия по БиР;
  • наличие листка нетрудоспособности с указанием его номера и даты выдачи.
  • дата и подпись заявителя.

После оформления заявления работница должна передать его в отдел кадров вместе с листком временной нетрудоспособности. Принимающий специалист обязан зарегистрировать документ, и после получения визы руководителя на заявлении издать приказ о предоставлении отпускного периода.

Еще образцы: продление декретного отпуска до 3 лет

Когда нужно написать заявление?

Как правило, заявление пишется за неделю – 10 календарных дней до начала отпуска. Дата же его начала определяется в листке нетрудоспособности, который выдается в женской консультации. Дата выдачи листка определяется врачом, и как правило, это происходит на 30-й неделе беременности. В некоторых случаях, например, если беременность многоплодная, то сроки сокращаются до 28 недель. Если женщина чувствует в себе силы продолжать работать, то она может самостоятельно определить сроки ухода в отпуск. Как вариант, сотрудница может работать неполный рабочий день. Все эти нюансы обсуждаются с работодателем.

На какой срок предоставляется такой отпуск?

Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам (БиР) составляет 140 календарных дней. Первые 70 дней приходятся на дородовый период, а остальные 70 предоставляются для ухода за новорожденным. Однако из этого правила существуют исключения, и продолжительность может быть больше, если беременность:

  • протекает с осложнениями (156 календарных дней);
  • многоплодная (194 календарных дня).

Сохраниться ли рабочее место?

Уходя в отпуск, женщина может не беспокоиться за свое рабочее место, оно сохраняется за ней на протяжении всего отпуска. При этом работодатель вправе пригласить другого работника исполнять функции ушедшей в декрет сотрудницы, но при условии заключения срочного трудового контракта. На постоянную работу такой новый работник принят быть не может.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Во время нахождения женщины в отпуске по БиР работодатель не имеет права уволить ее с занимаемой должности. Это возможно только в случае, если женщина сама напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Предыдущая
ЗаявленияЗаявление за свой счет, на 2 дня: образец
Следующая
ЗаявленияОбразец заявления на продление декретного отпуска до 3 лет