Ожидание малыша – период в жизни женщины, когда ей требуется дополнительное время для отдыха. После появления ребенка на свет, женщина должна уделять внимание малышу, и совмещать работу и уход за новорожденным практически невозможно. Именно поэтому работницам предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам.
Заявление на декретный отпуск по беременности и родам 2021, образец №1
Пример, лист А4
Генеральному директору ООО «Шанс»
Круглову А. В.
от старшего менеджера клиентского отдела
Пасечниковой Т.А.
заявление.
Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам на период 140 календарных дней с 01.03.2019г. по 18.07.2019г.
Прошу выплатить мне пособие по беременности и родам.
Прошу выплатить мне пособие как вставшей на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности.
Прилагаю:
- оригинал листка нетрудоспособности: серия ВЖ № 1111111 от 21.02.2019г.;
- справку из мед. учреждения от 21.02.2019г.
22.02.2019 Пасечникова Пасечникова Т.А.
Образец №2
Пример, лист А4
Генеральному директору ООО «Стиль»
Жариковой Е. Е.
от старшего бухгалтера
Коршуновой А.А.
заявление.
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 (сто сорок) календарных дней с 09.05.2019 по 26.09. 2019г. с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральным законодательством.
Приложение: листок временной нетрудоспособности от 25.04.2019 № 222341
25.04.2019г. Коршунова Коршунова А.А.
На главной странице вы сможете просмотреть базу документов сайта.
Как написать заявление на декретный отпуск по беременности и родам, структура документа
Заявление на декретный отпуск по беременности и родам 2021 – документ, который работница должна составить собственноручно, отразив в нем всю необходимую информацию для работодателя.
В структуру заявления входит:
- стандартная часть с названием компании, должностью и ФИО руководителя организации;
- название должности и ФИО работницы;
- основная часть, в которой обязательно указывается основание для ухода в отпуск, даты его начала и окончания;
- просьбу о выплате пособия по БиР;
- наличие листка нетрудоспособности с указанием его номера и даты выдачи.
- дата и подпись заявителя.
После оформления заявления работница должна передать его в отдел кадров вместе с листком временной нетрудоспособности. Принимающий специалист обязан зарегистрировать документ, и после получения визы руководителя на заявлении издать приказ о предоставлении отпускного периода.
Еще образцы: продление декретного отпуска до 3 лет
Когда нужно написать заявление?
Как правило, заявление пишется за неделю – 10 календарных дней до начала отпуска. Дата же его начала определяется в листке нетрудоспособности, который выдается в женской консультации. Дата выдачи листка определяется врачом, и как правило, это происходит на 30-й неделе беременности. В некоторых случаях, например, если беременность многоплодная, то сроки сокращаются до 28 недель. Если женщина чувствует в себе силы продолжать работать, то она может самостоятельно определить сроки ухода в отпуск. Как вариант, сотрудница может работать неполный рабочий день. Все эти нюансы обсуждаются с работодателем.
На какой срок предоставляется такой отпуск?
Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам (БиР) составляет 140 календарных дней. Первые 70 дней приходятся на дородовый период, а остальные 70 предоставляются для ухода за новорожденным. Однако из этого правила существуют исключения, и продолжительность может быть больше, если беременность:
- протекает с осложнениями (156 календарных дней);
- многоплодная (194 календарных дня).
Сохраниться ли рабочее место?
Уходя в отпуск, женщина может не беспокоиться за свое рабочее место, оно сохраняется за ней на протяжении всего отпуска. При этом работодатель вправе пригласить другого работника исполнять функции ушедшей в декрет сотрудницы, но при условии заключения срочного трудового контракта. На постоянную работу такой новый работник принят быть не может.
Можно ли уволить беременную сотрудницу?
Во время нахождения женщины в отпуске по БиР работодатель не имеет права уволить ее с занимаемой должности. Это возможно только в случае, если женщина сама напишет заявление об увольнении по собственному желанию.