При желании работника завершить сотрудничество с работодателем необходимо проинформировать его об этом решении и определиться с датой прекращения трудовых отношений. Образец заявления об увольнении по собственному желанию 2021 поможет правильно составить документ.
База бланков и образцов расположена на главной странице сайта.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию, 2021 (образец №1)
Пример, лист А4
Генеральному директору ООО «Прима»
Кондакову И.А.
от бухгалтера
Кругловой П.П..
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 03.06.2019г.
14.05.2019г. Круглова Круглова П.П.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию, 2021 (образец №2)
Пример, лист А4
Генеральному директору ООО «Рассвет»
Илюхину Т. Т.
от главного инженера по эксплуатации отдела ремонта и эксплуатации
Захарова С.В.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации 25.04.2019г.
08.04.2019г. Захаров Захаров С.В.
Отзыв заявления об увольнении
Желание работника покинуть компанию может измениться, и он захочет отменить свое решение об увольнении. В этом случае работодатель должен быть проинформирован отдельным заявлением. Никаких комментариев о причинах изменения своего решения работник не обязан предоставлять.
При этом работодатель не сможет отказать работнику за исключением случаев, когда на его место приглашен новый специалист, уже уволившийся со своего прежнего места работы.
Пример, лист А4
Генеральному директору ООО «Рик»
Иванову П.А.
от менеджера по продажам
отдела по работе с клиентами
Широкова И.С.
Заявление
Прошу считать мое заявление об увольнении от 12.04.2019г. недействительным.
21.04.2019г. Широков Широков И.С.
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию
Существуют простые общие правила оформления такого заявления. При этом нужно помнить о том, что стандарта составления этого документа не существует, и работник может написать его в свободной форме. Заявление пишется от руки.
При оформлении заявления необходимо заполнить несколько основных полей:
- Правая верхняя часть должна содержать название организации, должность и ФИО лица, которому направляется документ, должность, подразделение (если оно создано в соответствии со штатным расписанием и указывалось при приеме на работу) и ФИО работника, инициирующего свое увольнение.
- Основная часть, в которую входит название документа «заявление», которое обычно пишется посередине листа, и основной текст, содержащий информацию о желании уволиться по собственному желанию и дату увольнения.
- Завершающая часть: подпись увольняющегося работника, дата составления документа.
В соответствии с требованиями трудового законодательства необходимо подавать заявление за 14 рабочих дней до даты увольнения.
Документ должен быть передан в отдел кадров или секретариат. При приеме заявления оно должно быть зарегистрировано в журнале входящей документации с указанием даты приема. При приеме на заявлении указываются регистрационный номер, название подразделения, должность и ФИО работника, зарегистрировавшего документ.
Можно ли уволиться, не отрабатывая положенное время?
В некоторых случаях закон разрешает увольнение без 2-х недельной отработки. Это возможно, если работник:
- имеет личные причины, не позволяющие ему продолжить работу, например, должен сменить местожительства, ему необходим уход на больным родственником, является пенсионером, имеет детей, не достигших 14 лет;
- поступил в учебное заведение с очной формой обучения;
- находится на испытательном сроке;
- трудится по договору, продолжительность которого составляет менее 2-х месяцев;
- трудоустроен на сезон.
Для того чтобы не возникало споров о дате увольнения, лучше использовать формулировку «прошу уволить дата» и не вписывать дату с предлогом «с».
Например, при формулировке «прошу уволить 12 мая 2019г» работник будет уволен именно в эту дату. Если же в заявлении будет указано «прошу уволить с 12.05.2019г», то сотрудника могут уволить лишь 13.05.2019г.
Предыдущая