Если необходимо отсутствовать на рабочем месте 1-2 дня, но все отпускные дни уже использованы, или сотрудник не хотел бы их тратить именно сейчас, можно оформить так называемый отпуск за свой счет, не подразумевающий оплату дней отсутствия на работе.
Как правило, потребность в кратковременном отсутствии связана с личными или семейными обстоятельствами, бытовыми ситуациями, требующими личного присутствия сотрудника для их разрешения. Причем специалист не сможет с ними разобраться в течение 1-2 часов, ему придется потратить полностью рабочий день, и в некоторых случаях не один.
На главной странице предоставлены вся документация, существующая на данном сайте.
Заявление за свой счет, на 2 дня: образец
Пример, лист А4
Генеральному директору ООО «Стиль»
Кушнаренко А. Е.
от менеджера отдела продаж
Антоновой А.П.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск на два дня 01.07.2019г.- 02.07.2019г. без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам.
06.06.2019г. Антонова Антонова А.П.
Заявление за свой счет, на 2 дня: образец сможет помочь составить документ правильно.
Обязан ли работодатель подписать заявление?
Работодатель при этом может и не подписывать заявление, не отпуская тем самым сотрудника в кратковременный отпуск за свой счет. Он может поинтересоваться причинами для отсутствия, и если, по его мнению, производственная необходимость не позволяет отпустить работника, то сотрудник будет обязан явиться на свое рабочее место.
Похожая статья: Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, образец
Кому обязаны предоставить отпуск за свой счет
Но существуют законодательно закрепленные нормы, согласно которым работодатель обязан согласовать отпуск, например, если работник:
- инвалид;
- находится на пенсии;
- воспитывает детей в возрасте до 14 лет;
- является штатным работником ОВД или противопожарных, таможенных служб;
- официально выполняет функции донора.
Также законом предусмотрено, что работодатель обязан отпустить специалиста, если ему необходимо отсутствовать в связи с:
- вступлением в брак;
- рождением ребенка;
- смертью родственника.
Не существует единого стандарта для составления такого заявления. В структуру документа, как правило, входят следующие обязательные поля:
- верхняя правая часть листа с информацией с названием должности, компании, ФИО специалиста, которому адресовано заявление, и данные работника: должность, подразделение, ФИО;
- в центре листа располагается название документа: «Заявление» и основной текст с обязательным указанием дат отсутствия, причины и информации об отсутствии оплаты;
- дата и подпись заявителя.
Документ может составляться на бланке компании или на обычном листе, от руки или в печатном виде. Обязательным требованием является личная подпись работника.
Если у сотрудника есть документы, подтверждающие его статус, в соответствии с которым работодатель не может не подписать заявление, то такие документы можно приложить к заявлению, а в самом тексте указать наличие приложений.
Даже если у сотрудника была устная договоренность с работодателем об отпуске за свой счет, необходимо написать заявление, чтобы не создавать прецеденты, когда отсутствие будет расценено как прогул.
Предыдущая